Berufseignungsuntersuchungen

Jeder Mensch ist verschieden und reagiert unterschiedlich auf die Umwelteinflüsse. Daher kann auch die jeweilige Eignung für einen Beruf, Tätigkeit oder eine Ausbildung, aus arbeitsmedizinischer und arbeitspsychologischer Sicht sehr unterschiedlich aussehen.

Die richtige Wahl und Ausübung eines Berufs oder einer Tätigkeit stellt eine erhebliche und wichtige Entscheidung für den Betroffenen dar. Die Entscheidung sollte daher auch in Abwägung der eigenen körperlichen und geistigen Stärken und Schwächen getroffen werden.

In der Regel unterscheidet man zwischen einer arbeitsmedizinischen und arbeitspsychologischen Eignungsuntersuchung.

Arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung

Jede ausgeübte Tätigkeit stellt unterschiedliche und spezielle Anforderungen an die körperliche Eignung und Belastbarkeit des einzelnen Menschen. Heute gibt es viele technische Anlagen, Einrichtungen, Maschinen und andere Hilfsmittel, die ein sicheres Arbeiten ermöglichen. Gleichzeitig werden viele Tätigkeiten nur noch mit geringer körperlicher Belastung durchgeführt. Trotzdem gibt es Tätigkeiten die unterschiedliche und teilweise erhebliche Belastungsprofile aufweisen.

Durch die arbeitsmedizinische Eignungsuntersuchung kann festgestellt werden, ob die erforderlichen körperlichen Voraussetzungen für den gewünschten Beruf vorhanden sind. In der Regel kommen zum Beispiel folgende Tests zum Einsatz:

• Belastungs-EKG - gute körperliche Belastbarkeit
• Hörtest - ausreichendes Hörvermögen
• Sehtest - ausreichendes Sehvermögen
• Lungenfunktion - ausreichende Atemverhältnisse

Zudem können auch durch arbeitsmedizinische Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen bestimmte Krankheiten rechtzeitig erkannt und behandelt werden.

Arbeitspsychologische Eignungsuntersuchung

Neben der körperlichen Eignung ist auch die psychische Eignung eines Menschen von großer Bedeutung. Sie sollten mit den jeweiligen Anforderungen einer Tätigkeit fertig werden und sich mit der Arbeit im Einklang befinden.

Es gibt verschiedene Tätigkeiten, die oftmals auch ganz unterschiedliche „Typen" erfordern. So kann für die eine Tätigkeit ein spontaner, extrovertierter, entscheidungsfreudiger Typ genau der Richtige sein und gleichzeitig für eine andere Tätigkeit ein ruhig, introvertierter, organisierter Mensch die Idealbesetzung sein.

Einstellungsuntersuchungen dienen in der Regel als Entscheidungshilfe, wer am besten für den Beruf bzw. die Position geeignet ist.